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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
河北尚宅建筑工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:崗位職責: 1、負責門窗項目的設計、優化、技術變更;負責投標工程項目技術方案和預算的審核工作; 2、負責制定門窗技術類規章制度、技術類工作流程并不斷完善; 3、負責已簽訂合同的工程項目的轉接工作,包括技術方案的交接、成本、質量...">門窗技術員 |
河北尚宅建筑工程有限公司 | 石家莊 | 5000-10000 | 1人 | 2025-10-2 |
易歐思系統門窗(山東)有限公司學歷要求:不限 工作經驗:1年職位介紹:工作內容:與客戶對接方案,門窗優化設計;職位要求:有研發相關工作經驗,會CAD等相關繪圖軟件;工作時間:有一到兩年內的相關行業工作經驗。">門窗技術 |
易歐思系統門窗(山東)有限公司 | 濰坊 | 5000-10000 | 10人 | 2025-10-2 |
無錫仕鉑樂建材有限公司學歷要求:中專 工作經驗:1年以上職位介紹:與客戶溝通 出圖客戶確認 下單">門窗設計師助理 |
無錫仕鉑樂建材有限公司 | 無錫 | 4000-5000 | 5人 | 2025-10-2 |
青島亮研工貿有限公司學歷要求:中專 工作經驗:3年以上職位介紹:【崗位責】主要負責圖紙優化成本預算投標。生產圖紙提料以及結算。【錄用要求】有上進心責任感。,扎實肯干溝通能力強,善與人交往。【福利待遇】單休,午餐。五險。效益提成。家裝技術2名。工裝技術1名">門窗技術 |
青島亮研工貿有限公司 | 青島 | 4000-8000 | 3人 | 2025-10-2 |
揚州市新亞鋁業科技有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】進行門窗幕墻的深化設計,做好門窗幕墻的預決算工作【錄用人員要求】【福利待遇】一經錄用,待遇從優">技術員 |
揚州市新亞鋁業科技有限公司 | 揚州 | 面議 | 若干人 | 2025-10-2 |
湖北尚哲系統門窗有限公司學歷要求:中專 工作經驗:2年職位介紹:任職要求:1、負責高端家裝系統門窗+陽光房ERP(門窗CC軟件)系統下單,針對全國市場一對一下單;2、門窗及陽光房設計功底扎實,可以結合現場條件,設計出實用,美觀,低損耗的方案,并結合公司報價表進行價; ...">家裝門窗設計師 |
湖北尚哲系統門窗有限公司 | 武漢 | 5000-12000 | 2人 | 2025-10-2 |
安徽西邦裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:6年以上職位介紹:人證合一 現場施工,圖紙優化,成本核算,下料">幕墻 門窗工程師 |
安徽西邦裝飾工程有限公司 | 淮南 | 10000-20000 | 若干人 | 2025-10-2 |
河南中昌鋁制品制造有限公司學歷要求:大專 工作經驗:1年職位介紹:熟悉門窗CAD技術,有工作經驗者優先!包吃住!">CAD技術員 |
河南中昌鋁制品制造有限公司 | 新鄉 | 5000-10000 | 5人 | 2025-10-2 |
金辰(青島)建筑科技工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:工民建或幕墻、機械類相關專業,有豐富幕墻從業經驗,能夠積極主動學習,完成主任設計布置的繪圖任務,熟練應用CAD制圖,有幕墻提料經驗或幕墻預算成本分析工作經驗,;">幕墻技術 |
金辰(青島)建筑科技工程有限公司 | 濟南 青島 | 6000-10000 | 2人 | 2025-10-2 |
邯鄲順實門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:負責圖紙優化下單">技術員 |
邯鄲順實門窗有限公司 | 邯鄲 | 6000-8000 | 若干人 | 2025-10-2 |
永康市雅舒達工貿有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】【錄用要求】年齡50歲內,三觀正,勤勉細心,5年以上經驗,Excel精通,熟練掌握CAD,下單軟件。【福利待遇】">門窗技術員 |
永康市雅舒達工貿有限公司 | 金華 | 10000-15000 | 若干人 | 2025-10-2 |
永康市雅舒達工貿有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】幕墻預算員【錄用要求】【福利待遇】">預算員 |
永康市雅舒達工貿有限公司 | 浙江 | 5000-15000 | 2人 | 2025-10-2 |
浙江余承幕墻有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:工程下單,材料下單,圖紙深化">下單員 |
浙江余承幕墻有限公司 | 紹興 | 8000-10000 | 若干人 | 2025-10-2 |
浙江萊成裝飾股份有限公司學歷要求:高中 工作經驗:4年以上職位介紹:熟練Cad.會門窗下料軟件或長風軟件出下料單,認真負責,門窗分析,預算成本報價">門窗技術員 |
浙江萊成裝飾股份有限公司 | 嘉興 | 6000-15000 | 若干人 | 2025-10-2 |