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| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
北方國際合作股份有限公司（南京公司）學歷要求：大學本科 工作經驗：不限職位介紹：1、會鋼結構設計.幕墻設計結構計算；2、熟練幕墻相關規范標準；一經錄用，待遇從優。3.工作踏實認真負責。">結構工程師 |
北方國際合作股份有限公司（南京公司） | 南京 安徽 | 面議 | 2人 | 2021-7-14 |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
| 采購文員 | 深圳市萬合工程有限公司 | 深圳 | 4000-7000 | 2 人 | 2024-12-5 |
| 銷售內勤 | 河北道爾門窗科技有限公司 | 石家莊 | 5000-6000 | 2 人 | 2024-7-23 |
| 門窗項目資料員 | 河南天晟盈銳建設工程有限公司 | 信陽 漯河 南陽 駐馬店 | 4000-6000 | 2 人 | 2025-1-23 |
| 玻璃鋼化工 | 濟南陽光幕墻裝飾有限公司 | 濟南 | 5000-7000 | 5 人 | 2025-10-2 |
| 門窗幕墻設計師 | 山東華建鋁業集團有限公司 | 濰坊 | 4000-8000 | 3 人 | 2024-7-18 |
| 大工小工 | 石家莊點藝門窗 | 保定 | 7000-12000 | 23 人 | 2024-4-24 |
| 門窗技術人員 | 浙江龍邦防火新材料科技有限公司 | 杭州 | 7000-8000 | 若干 人 | 2023-12-27 |
| 投標預算員 | 廣西冠鋁幕墻裝飾工程有限公司 | 南寧 | 面議 | 2 人 | 2025-1-6 |
| 幕墻項目經理 | 南京邁豪幕墻工程有限公司 | 江蘇 | 8000-12000 | 5 人 | 2025-10-2 |
| 門窗技術員 | 山東美道系統門窗有限公司 | 濰坊 | 5000-6000 | 2 人 | 2025-1-27 |
| 門窗制作和安裝大工 | 河南省弘邦門窗工程有限公司 | 河南 | 4000-5000 | 6 人 | 2024-7-26 |
| 幕墻技術員 | 鄭州中開建筑設計有限公司 | 河南 | 4000-5000 | 2 人 | 2023-8-19 |
| 專職安全員，沒證勿投 | 北京海銳門窗幕墻科技有限公司 | 北京 寧波 青島 鄭州 | 6000-8000 | 3 人 | 2024-7-17 |
| 幕墻設計師 | 泉州市磊盛裝飾工程有限公司 | 泉州 | 8000-12000 | 2 人 | 2023-8-19 |
| 幕墻門窗預算員 | 高碑店市星光玻璃幕墻工程有限公司 | 保定 | 8000-10000 | 5 人 | 2022-3-17 |
| 項目經理 | 上海西航幕墻裝飾有限公司 | 上海 | 面議 | 2 人 | 2025-1-25 |
| 項目經理 | 方麒幕墻公司海南分公司 | 海口 | 3000-5000 | 2 人 | 2025-1-8 |
| 大工、學徒工 | 森特 | 鄭州 | 面議 | 20 人 | 2025-1-11 |
| 銷售總監 | 成都亞高門窗有限公司 | 成都 | 4000-6000 | 1 人 | 2020-11-17 |
| 幕墻項目經理 | 江蘇朗景幕墻科技有限公司 | 天津 | 面議 | 2 人 | 2021-10-10 |
| 專業門窗圖紙深化 | 四川君雅欣盛建設有限公司 | 眉山 | 7000-10000 | 2 人 | 2024-12-16 |
| 門窗設計師（急聘） | 青島創佳門窗有限公司 | 青島 | 4000-6000 | 1 人 | 2022-2-2 |
| 銷售 | 杭州戴斯科技有限公司 | 杭州 | 5000-8000 | 若干 人 | 2025-1-20 |
| 門窗設計經理 | 廣州天曦建筑工程有限公司 | 廣州 | 面議 | 1 人 | 2024-6-15 |
| 門窗技術員 | 浙江新世家建筑裝飾有限公司 | 寧波 | 6000-7000 | 2 人 | 2024-12-12 |
| 門窗預算員 | 江蘇博恩門窗科技有限公司 | 常州 | 8000-12000 | 1 人 | 2025-10-2 |
| 工程造價 | 山東同霖節能科技有限公司 | 濟南 | 8000-10000 | 1 人 | 2024-7-19 |
| 門窗幕墻預算 | 福建華鴻幕墻裝飾工程有限公司 | 福建 | 8000-12000 | 3 人 | 2025-5-19 |
| 門窗制作工人 | 上海賽冠企業發展集團有限公司 | 莆田 | 4000-7000 | 20 人 | 2025-10-2 |
| 系統窗銷售 | 杭州坤瑞格拉威寶科技有限公司 | 杭州 | 8000-10000 | 10 人 | 2025-10-2 |
