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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
河北圣春門窗安裝工程有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】項目現場所有工作要清晰【錄用人員要求】年齡50歲以下必須有2級建造師證【福利待遇】有公休,有五險">項目經理 |
河北圣春門窗安裝工程有限公司 | 北京 天津 石家莊 衡水 | 5000-6000 | 3人 | 2025-1-6 |
建峰建設集團股份有限公司學歷要求:大專 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】有相關證件,有經驗者優先。具體面議。">一級建造師掛靠 |
建峰建設集團股份有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-6 |
建峰建設集團股份有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【錄用人員要求】有相關證件,面議">造價員掛靠 |
建峰建設集團股份有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-6 |
建峰建設集團股份有限公司學歷要求:大專 工作經驗:不限職位介紹:【錄用人員要求】有相關證件,有經驗者優先,醫療器械設計,外檐設計,石材設計,幕墻設計,地鐵等設計者優先">設計師 |
建峰建設集團股份有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-6 |
斯達(天津)工程設計咨詢有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】獨立完成各種幕墻形式的方案圖、施工圖設計及下單。【錄用人員要求】熟練掌握本行業相關的技術規范和標準;能獨立完成各種幕墻形式的方案圖、施工圖設計及下單;具備較強的溝通、表達能力。【福利待遇】五險一金">幕墻主任設計師 |
斯達(天津)工程設計咨詢有限公司 | 天津 | 8000-10000 | 5人 | 2025-1-6 |
斯達(天津)工程設計咨詢有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】根據主任設計師的分配完成幕墻工程的招標圖、施工圖繪制;【錄用人員要求】土木工程或機械相關專業大專及以上學歷;具有一年以上同行業工作經驗;熟練使用AutoCAD;熟悉行業規范,有一定的專業基礎。【福利待遇】五險一金">幕墻設計師 |
斯達(天津)工程設計咨詢有限公司 | 天津 | 5000-6000 | 5人 | 2025-1-6 |
中建天目幕墻裝飾工程(天津)有限公司學歷要求:本科 工作經驗:不限職位介紹:具備幕墻深化設計、材料下單能力。">幕墻設計師 |
中建天目幕墻裝飾工程(天津)有限公司 | 北京 天津 | 8000-12000 | 2人 | 2025-1-5 |
老木匠(天津)節能科技有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:公司主要生產木窗,找一個可以熟悉cad軟件的制單員">木窗設計制單員 |
老木匠(天津)節能科技有限公司 | 天津 | 5000-8000 | 1人 | 2025-1-5 |
天津市環美雅門窗有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、要求對斷橋鋁門窗有工作經驗,會看圖,會畫CAD圖,會用優化系統,做預算等【錄用人員要求】對斷橋鋁門窗工作有充足經驗者【福利待遇】面議">副設計 |
天津市環美雅門窗有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-5 |
天津市洋浩偉業建材裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:1年職位介紹:【崗位職責】對門窗工程進行設計,出圖【錄用人員要求】【福利待遇】工資面談">門窗幕墻設計 |
天津市洋浩偉業建材裝飾工程有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-5 |
天津市洋浩偉業建材裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:要求使用計算機繪圖">門窗、幕墻設計師 |
天津市洋浩偉業建材裝飾工程有限公司 | 天津 | 3000-4000 | 1人 | 2025-1-5 |
深圳市宏勝建筑有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:崗位職責:1、在技術經理的帶領下,完成門窗技術下單工作;2、配合技術經理完善門窗項目技術方面的各項工作。要求:1、2年以上工作經驗,團隊合作意識強;2、專科及以上文化程度。">門窗技術員 |
深圳市宏勝建筑有限公司 | 天津 | 5000-6000 | 2人 | 2025-1-4 |
天津龍森金屬門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:門窗平面設計,能獨立完成測量,設計,繪圖,和甲方溝通,">門窗設計 |
天津龍森金屬門窗有限公司 | 天津 | 面議 | 2人 | 2025-1-3 |
天津皇冠幕墻裝飾股份有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:任職要求:1.應屆生及專科(含)以上學歷,法律、營銷、建筑、土木工程、機械及其他專業2.自信、激情、勤奮、正直、勇于挑戰自我,具有較強的自我成就欲;3.較強的學習能力、溝通能力及抗壓能力;4.有社會實踐經驗者優先">應屆畢業生 |
天津皇冠幕墻裝飾股份有限公司 | 天津 | 3000-5000 | 20人 | 2025-1-3 |