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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
汕潮建總門窗隊學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:有工廠制作工地安裝,伙食好,待遇好,月到準時發工資了">制作,安裝工人 |
汕潮建總門窗隊 | 珠海 | 6000-8000 | 10人 | 2025-10-9 |
汕潮建總門窗隊學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:有工廠制作工地安裝,伙食好,待遇好,月到準時發工資了有意投簡歷">門窗制作,安裝工人 |
汕潮建總門窗隊 | 珠海 | 6000-8000 | 10人 | 2025-10-9 |
杭州繪賦裝飾有限公司學歷要求:初中 工作經驗:3年以上職位介紹:熟練掌握門窗制作全流程,熟悉所有設備操作并會簡單維修,會下單出圖優先">車間主管 |
杭州繪賦裝飾有限公司 | 杭州 | 10000-12000 | 2人 | 2025-10-9 |
河南中昌鋁制品制造有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:負責對接圖紙出單,車間下料單優化">技術員 |
河南中昌鋁制品制造有限公司 | 新鄉 | 面議 | 2人 | 2025-10-9 |
浙江海納建筑裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年以上職位介紹:整理竣工圖、編制結算書等資料,項目施工過程中聯系單的編制及跟蹤落實,能與甲方成本部、審計單位溝通交流,落實對賬工作,工程施工整個過程中,配合工程部門和成本部門工作,熟練使用CAD和辦公軟件2,較強的語言溝通能力及社交能力。">幕墻預結算員 |
浙江海納建筑裝飾工程有限公司 | 嘉興 | 面議 | 若干人 | 2025-10-9 |
浙江海納建筑裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年以上職位介紹:有門窗設計下單工作經驗3年或以上,熟練使用CAD繪圖軟件及專業相關軟件。參與圖紙會審,整理門窗圖紙,給出技術意見,施工圖紙優化,對接甲方或設計人員,會三維軟件優先,了解門窗加工過程、深化,熟悉門窗節點,能做好門窗預算,責任心和上進心人才。">門窗技術員 |
浙江海納建筑裝飾工程有限公司 | 嘉興 | 面議 | 若干人 | 2025-10-9 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:7年以上職位介紹:現場施工管理協調配合,技術交底及質量安全監督檢查">施工經理,項目經理 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司 | 上海 | 3000-5000 | 2人 | 2025-10-9 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年以上職位介紹:負責現場施工進度及技術配合協調,質量檢查">施工員、質量員 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司 | 上海 | 6000-8000 | 3人 | 2025-10-9 |
天津東方海川門窗幕墻股份有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】聽從管理,有責任心,協助項目經理收發 【錄用要求】無 【福利待遇】五險一金,定期體檢,定期旅游">安全員 |
天津東方海川門窗幕墻股份有限公司 | 天津 | 3000-5000 | 若干人 | 2025-10-9 |
汕潮建總門窗隊學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:負責管理施工隊伍,協助放線,要求要會經瑋儀">幕墻施工員 |
汕潮建總門窗隊 | 清遠 | 3000-5000 | 1人 | 2025-10-9 |
汕潮建總門窗隊學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:4棟高層18000方左右要求制作,安裝,塞縫,一體的隊伍,可來電">招門窗制作,安裝施工 |
汕潮建總門窗隊 | 漢中 | 面議 | 若干人 | 2025-10-9 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:職位要求:1、工程預算及相關專業。2、造價軟件熟練操作,熟悉CAD圖紙,掌握材料價格信息。3、能夠獨立完成工裝預算、結算、成本核算。4、有玻璃幕墻工程預算、結算經驗優先。5、性格穩重、工作嚴謹務實、有2年以上同崗位工作經驗。">預算員 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司 | 深圳 | 面議 | 2人 | 2025-10-9 |
鑫豐源門窗有限公司學歷要求:中專 工作經驗:8年以上職位介紹:動手能力強,擅長溝通管理。能帶人培訓人。">廠長 |
鑫豐源門窗有限公司 | 漳州 | 8000-10000 | 1人 | 2025-10-9 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:門窗工程與幕墻工程的項目經理三年以上項目管理經驗與施工管理經驗。">項目經理 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司 | 深圳 | 面議 | 1人 | 2025-10-9 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:門窗設計工程師、幕墻設計工程、設計經理相關崗位三年以上幕墻與門窗設計經驗。">幕墻和門窗設計師 |
深圳市宏建裝飾工程有限公司 | 深圳 | 面議 | 3人 | 2025-10-9 |