您好,[會員登錄] | 專業、專注、用心服務門窗幕墻行業! |
職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
常州耀丹工程建設有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:能獨立帶領做項目">幕墻項目經理 |
常州耀丹工程建設有限公司 | 江蘇 武漢 安徽 | 8000-15000 | 若干人 | 2025-2-4 |
常州耀丹工程建設有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年以上職位介紹:懂圖紙,懂資料,懂下單">幕墻技術員 |
常州耀丹工程建設有限公司 | 武漢 安徽 | 8000-10000 | 若干人 | 2025-2-4 |
天寶物華(合肥)金屬工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:誠聘剪板、折彎、刨槽技術工。要求有三年以上工作經驗,年齡25—45周歲,月薪9000元+保險,單休,包吃、住。">剪板折彎工 |
天寶物華(合肥)金屬工程有限公司 | 合肥 | 8000-10000 | 3人 | 2025-2-4 |
江蘇潤宇門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:能獨立安裝斷橋鋁合金門窗安裝五金件!工作認真踏實!">門窗安裝工 |
江蘇潤宇門窗有限公司 | 合肥 | 5000-8000 | 若干人 | 2025-2-3 |
鐘南集團學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:吃苦耐勞,做事認真,為人誠懇。懂門窗制作者優先錄取,有意者聯系我">門窗制作師傅及普工 |
鐘南集團 | 合肥 | 3000-8000 | 若干人 | 2025-2-3 |
合肥嘉成工貿有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】工程報價 優化圖紙 主輔材訂單 車間工藝單【錄用人員要求】從事過門窗行業【福利待遇】三險 節假日休息 單休包食宿 話補餐補 ">門窗技術員 |
合肥嘉成工貿有限公司 | 合肥 | 5000-9000 | 若干人 | 2025-2-2 |
安徽歐林爾系統門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:1.有門窗企業3年以上的工作經驗2.獨立完成生產任務,掌握技術核心">合片,做花師傅 |
安徽歐林爾系統門窗有限公司 | 安徽 | 6000-8000 | 若干人 | 2025-2-2 |
合肥宏歐門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:1、負責產品的銷售工作,2、開發新客戶,維護老客戶,協助售后技術人員解決客戶問題,3、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析,4、負責銷售區域類銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務,5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。">門窗銷售 |
合肥宏歐門窗有限公司 | 合肥 | 3000-5000 | 5人 | 2025-2-2 |
合肥宏歐門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:會CAD制圖">門窗設計師 |
合肥宏歐門窗有限公司 | 合肥 | 3000-5000 | 2人 | 2025-2-2 |
合肥宏歐門窗有限公司學歷要求:職高/技校 工作經驗:1年職位介紹:【崗位職責】處理廠內分單,排單,出單事務,廠內大小事務,管理人員【錄用人員要求】懂得管理,人員安排【福利待遇】無">車間主任 |
合肥宏歐門窗有限公司 | 合肥 | 4000-5000 | 若干人 | 2025-2-2 |
合肥宏歐門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:1年職位介紹:【崗位職責】在廠內制作門窗【錄用人員要求】對門窗行業有基本了解,熟悉制作基本流程,服從安排,吃苦耐勞!本廠全線,以計件模式(復合,切料)(組框)(切壓線)(組扇)(調試)(打包),件價高,做多得多!一人一崗,不隨意調動!">門窗制作技術工 |
合肥宏歐門窗有限公司 | 合肥 | 8000-10000 | 10人 | 2025-2-2 |
合肥宏歐門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】主要負責區域性業務,門窗半成品,成品,斷料,整料出售。【錄用人員要求】懂得家裝門窗行業,口才好,形象好,有經驗者優先!【福利待遇】按業務量提成!">門窗業務員 |
合肥宏歐門窗有限公司 | 安徽 | 3000-4000 | 若干人 | 2025-2-2 |
安徽昱晴建設工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:該工程主要是塑鋼門窗,窗型主要以推拉窗為主。">門窗安裝 |
安徽昱晴建設工程有限公司 | 合肥 | 面議 | 10人 | 2025-2-2 |
安徽昱晴建設工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:門窗幕墻的圖紙深化、制單以及工藝單的管控。">門窗幕墻技術員 |
安徽昱晴建設工程有限公司 | 合肥 | 面議 | 2人 | 2025-2-2 |
安徽歐絡森門窗學歷要求:高中 工作經驗:不限職位介紹:辦公室,接單,出圖,跟單,發貨">文員 |
安徽歐絡森門窗 | 合肥 | 4000-5000 | 2人 | 2025-2-2 |