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| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
沈陽捷瑞斯門窗學歷要求：大專 工作經驗：2年職位介紹：1，會辦軟件，會使用cad；2，有較好的溝通能力、理解能力、表達能力，能承受抗壓；3，具良好的職業操守，嚴于律己，較強的自我提升意識；4，認真履行工作職責，不隨意誤工，曠工，無故脫崗；5，能夠視情況配合好加班工作任務。">門窗接單文員 |
沈陽捷瑞斯門窗 | 沈陽 | 3000-5000 | 若干人 | 2025-10-2 |
沈陽捷瑞斯門窗學歷要求：大專 工作經驗：2年職位介紹：從事門窗設計工作2年以上，對門窗設計、準確下單、成本預決算、工藝設計熟悉，熟練使用CAD、office等辦公軟件具有良好溝通能力和團隊合作精神，責任心強；具有扎實的設計基礎想象力豐富；積極肯干，吃苦耐勞；具有創新精神及團隊協作精神。">門窗設計師 |
沈陽捷瑞斯門窗 | 沈陽 | 6000-8000 | 5人 | 2025-10-2 |
沈陽麗格門窗系統有限公司學歷要求：不限 工作經驗：不限職位介紹：學徒工（男）：試用期1個月，3500＋加班費，轉正后4000＋加班費工作時間：早8:00-晚17:00，上下午均有15分鐘休息，月休兩天福利待遇：加班費、工齡工資、生日禮金、節日福利、免費住宿、午餐晚餐補助（員工食堂）">門窗操作學徒工 |
沈陽麗格門窗系統有限公司 | 沈陽 | 4000-5000 | 若干人 | 2025-10-2 |
沈陽麗格門窗系統有限公司學歷要求：不限 工作經驗：不限職位介紹：【崗位職責】負責門窗工程項目的渠道銷售開拓及運作等相關工作【錄用要求】45歲以下，具備工程渠道銷售及項目運作經驗，有門窗或鋁材、五金等相關工程項目經驗優先，溝通能力強，人品優秀。【福利待遇】底薪4000元＋提成，五險">門窗工程銷售經理 |
沈陽麗格門窗系統有限公司 | 遼寧 | 8000-10000 | 2人 | 2025-10-2 |
沈陽麗格門窗系統有限公司學歷要求：不限 工作經驗：不限職位介紹：【崗位職責】鋁型材入庫檢驗等相關工作【錄用要求】18-45歲，男女不限【福利待遇】工資4000＋加班費，早八晚五，月休2天，加班費，工齡工資，免費住宿，工作餐補助，節日福利。">材料檢驗員 |
沈陽麗格門窗系統有限公司 | 沈陽 | 4000-5000 | 2人 | 2025-10-2 |
沈陽沃德伍德幕墻設計有限公司學歷要求：大專 工作經驗：2年以上職位介紹：1.能獨立繪制施工圖，大樣節點。2.獨立單元，框架幕墻提料，下料工作。3.能獨立思考創造能力。4.國際工程經驗優先。5.犀牛Gh優先。">幕墻設計師 |
沈陽沃德伍德幕墻設計有限公司 | 沈陽 | 6000-10000 | 5人 | 2025-10-2 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司學歷要求：大專 工作經驗：3年職位介紹：【崗位職責】【錄用人員要求】熟悉幕墻工程現場安全質量管理規范，心細、認真，有效地配合項目經理完成現場安全質量的檢查及把控【福利待遇】">安全員、質量員 |
上海惠喆建筑裝飾工程有限公司 | 上海 浙江 江蘇 河南 大連 | 4000-5000 | 2人 | 2025-10-2 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司學歷要求：大學本科 工作經驗：1年以上職位介紹：幕墻項目為主持安全員C證優先">施工員 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司 | 大連 | 6000-12000 | 2人 | 2025-10-2 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司學歷要求：大學本科 工作經驗：5年以上職位介紹：主要是幕墻工程的方案設計、二次深化設計、提料、竣工圖設計、及投標報價輔助等工作。 要求： 能夠獨立完成和幕墻相關的結構驗算、熱工計算、隔聲設計等。 須接受全國各地項目安排。">幕墻設計師 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司 | 沈陽 大連 長春 | 6000-15000 | 2人 | 2025-10-1 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司學歷要求：大學本科 工作經驗：8年以上職位介紹：具備幕墻工程現場管理經驗">幕墻項目經理 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司 | 大連 | 6000-12000 | 1人 | 2025-10-1 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司學歷要求：大學本科 工作經驗：3年以上職位介紹：駐場設計師幕墻項目二次深化設計、下料及竣工圖。幕墻門窗現場管理要有1年的工作經驗。">幕墻設計師（駐場） |
大連盛瑞建筑勞務有限公司 | 沈陽 大連 長春 | 6000-12000 | 1人 | 2025-10-1 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司學歷要求：大學本科 工作經驗：3年以上職位介紹：主要是幕墻、鋼構項目現場的安全員工作? 持有江蘇、深圳或遼寧省的安全員C證? 必須接受全國各地項目安排。">安全員 |
大連盛瑞建筑勞務有限公司 | 沈陽 大連 長春 | 6000-10000 | 2人 | 2025-10-1 |
