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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
中山盛興股份有限公司杭州分公司學歷要求:高中 工作經驗:1年職位介紹:要求:1、高中以上學歷,男女不限。 2、具有一年以上工作經驗,對建筑行業有一定的了解。 3、良好的文字表達能力和溝通能力。 4、思維敏捷,條理性強,邏輯性好。 5、有相關工作經驗者優先。 ...">業務員 |
中山盛興股份有限公司杭州分公司 | 杭州 紹興 溫州 寧波 金華 | 面議 | 20人 | 2022-3-14 |
沈陽筑系統有限公司學歷要求:大學本科 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】負責區域內市場開發【錄用人員要求】男性(應屆畢業生需本科或以上學歷)較強的溝通能力,接受駐外或長期出差。【福利待遇】試用期:底薪+提成 +各項補助 轉正后:底薪+提成 +各項補助 五險一金">銷售代表 |
沈陽筑系統有限公司 | 北京 浙江 廣東 河北 遼寧 山東 湖南 | 3000-4000 | 5人 | 2022-3-14 |
河北奧潤順達窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】1、熟悉門窗產品及相關行業信息 2、開拓市場銷售渠道、開發客戶,整理相關客戶信息及備案 3、接待客戶的來...">浙江區銷售經理 |
河北奧潤順達窗業有限公司 | 浙江 | 5000-6000 | 5人 | 2022-3-14 |
河北奧潤順達窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】1、熟悉門窗產品及相關行業信息 2、開拓市場銷售渠道、開發客戶,整理相關客戶信息及備案 3、接待客戶的來...">浙江區銷售 |
河北奧潤順達窗業有限公司 | 杭州 衢州 麗水 紹興 溫州 臺州 寧波 | 4000-5000 | 10人 | 2022-3-14 |
杭州隆馳裝飾有限公司學歷要求:職高/技校 工作經驗:畢業生職位介紹:招應屆畢業生,建筑相關專業優先">應屆生 |
杭州隆馳裝飾有限公司 | 浙江 | 3000-4000 | 6人 | 2022-3-12 |
上海墅景門窗有限公司學歷要求:高中 工作經驗:不限職位介紹:負責區域內招商工作以及客戶服務指導工作。">銷售經理 |
上海墅景門窗有限公司 | 上海 浙江 江蘇 | 5000-15000 | 若干人 | 2022-2-19 |
寧波中億潔具有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:愿意辛勤工作,有玻璃手切技術的優先錄用,普工愿意學技術的優先錄用。">玻璃切割人才 |
寧波中億潔具有限公司 | 寧波 | 5000-8000 | 若干人 | 2022-2-19 |
湖南瑞鵬裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:主要從事門窗幕墻生產安裝操作。">普工 |
湖南瑞鵬裝飾工程有限公司 | 廣東 浙江 湖南 江西 貴州 | 6000-10000 | 若干人 | 2022-2-19 |
紹興彬超幕墻工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】1、現場施工全面管理 2、與現場甲方、總包、監理等相關進行溝通協調; 3、公司內部的溝通協調; ...">門窗幕墻項目經理 |
紹興彬超幕墻工程有限公司 | 浙江 | 面議 | 2人 | 2022-2-16 |
浙江互創建筑工程有限公司學歷要求:高中 工作經驗:不限職位介紹:因分公司業務持續急速增長中,設計部現招聘幕墻設計師,1.幕墻設計師5名(偏重于材料下單),有至少一兩年現場或下單經驗者。2.幕墻設計師實習生10人,需勤奮好學,愛崗敬業;對于有能力者,待遇優先">技術員,工藝員,下單 |
浙江互創建筑工程有限公司 | 浙江 江蘇 | 4000-15000 | 15人 | 2022-2-11 |
浙江亞廈幕墻有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:1、工民建及相關專科學歷,具有5年以上幕墻行業現場管理經驗,獨立主持過高層項目的現場施工管理工作,;②、熟悉各類幕墻安裝及施工工藝,熟悉CAD,具有良好的溝通協調能力;③、為人誠懇,踏實,對工作負責,有良好的成本意識及安全理念;④、待遇面議。">幕墻項目經理 |
浙江亞廈幕墻有限公司 | 浙江 | 面議 | 5人 | 2022-2-4 |
杭州筑嘉建筑咨詢有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:項目經理">項目經理 |
杭州筑嘉建筑咨詢有限公司 | 浙江 | 5000-6000 | 若干人 | 2022-2-4 |
湖南先鋒裝飾設計工程有限公司寧波分公司學歷要求:大專 工作經驗:1年職位介紹:1、大專學歷,兩年以上(幕墻設計)工作經驗; 2、可獨立完成各類幕墻各項設計方案圖、施工圖及下料等現場技術指導工作; 3、可獨立完成與甲方及建筑設計、咨詢公司對接的各類問題; 4、有良好的工作態度,責任心強。 ">幕墻設計師 |
湖南先鋒裝飾設計工程有限公司寧波分公 | 寧波 | 面議 | 2人 | 2022-2-2 |