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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
山東智贏門窗系統有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:負責工程項目的現場管理,包括工程協調、工程進度管理、質量管理等。要求: 1、有責任心,能看懂圖紙。 2、溝通表達能力強。 3、最好會開車。 4、如果是剛畢業的學土建的應屆生也可以考慮。">現場管理/施工員 |
山東智贏門窗系統有限公司 | 浙江 廣東 江蘇 河北 河南 山東 安徽 | 3000-5000 | 若干人 | 2024-6-15 |
唐山市勝遠門窗工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:門窗幕墻深化設計,加工圖紙制定,材料采購計劃制定。">門窗設計 |
唐山市勝遠門窗工程有限公司 | 唐山 | 5000-10000 | 3人 | 2024-6-15 |
星明實業學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:門窗設計師:斷橋門窗朔鋼門窗中空玻璃幕墻有兩年以上經驗。">門窗設計師 |
星明實業 | 唐山 | 面議 | 2人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】玻璃深加工,熟悉中空和鋼化工段,熟悉建筑玻璃生產流程【錄用人員要求】【福利待遇】">玻璃深加工 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 面議 | 2人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】主要針對門窗的采購,熟悉采購的流程【錄用人員要求】【福利待遇】">采購主管 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 6000-7000 | 1人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、有門窗行業的質量檢驗、品質管理經驗;2、熟悉門窗產品制作流程、工藝方法及檢驗標準;【錄用人員要求】5年以上行業工作經驗,有門窗制造、質量管理等工作經驗。【福利待遇】五險,提供食宿,免費培訓,晉升空間">質量經理 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 6000-12000 | 1人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】廣告平面設計、店面布置擺場、微信與網站運營、企業文化內容、平面設計、廣告宣傳等【錄用人員要求】會平面設計,能熟練應用辦公軟件以及Photoshop等軟件。【福利待遇】">營銷策劃 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 面議 | 2人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】負責車間的生產工作【錄用人員要求】【福利待遇】">車間主任、生產主管 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 6000-8000 | 3人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】三年以上同崗位經驗,熟悉水性漆【錄用人員要求】【福利待遇】">木窗噴漆 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 6000-7000 | 2人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:中專 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】【錄用人員要求】熟悉門窗幕墻采購流程;有一定的談判能力;兩年以上同崗位工作經驗【福利待遇】五險,法定節假日,單休,提供食宿">采購員 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 面議 | 2人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】 1、認真貫徹執行公司有關設備管理的方針、政策,對生產設備進行全面管理,保障本公司所有設備的正常、安全使用。 2、協調好設備管理部門與設備使用部門的各項工作。 3、對預購進行論證、選型,填寫采購建議。 4...">設備維修 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 面議 | 2人 | 2024-6-15 |
河北濤展門窗工程公司學歷要求:不限 工作經驗:3年以上職位介紹:門窗、幕墻工程圖紙深化設計,各類報價計算,熟悉投標程序,">門窗工程技術設計 |
河北濤展門窗工程公司 | 唐山 | 面議 | 1人 | 2024-6-15 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】負責斷橋鋁窗的加工【錄用人員要求】熟練使用機器,熟悉門窗生產的各個流程【福利待遇】">門窗大工、熟練工 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 面議 | 20人 | 2024-6-14 |
河北紅陽潤達窗業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】負責斷橋、鋁木復合門窗的安裝工作【錄用人員要求】【福利待遇】">門窗安裝、售后 |
河北紅陽潤達窗業有限公司 | 保定 | 4000-5000 | 若干人 | 2024-6-14 |