| 您好，[會員登錄] | 專業、專注、用心服務門窗幕墻行業！ |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
杭州信耀玻璃有限公司學歷要求：不限 工作經驗：不限職位介紹：【崗位職責】兼職門窗設計師 兼職便利 高薪收入【錄用人員要求】已在門窗公司工作 工作之便合作共贏【福利待遇】能力=收入=福利">兼職門窗設計師 |
杭州信耀玻璃有限公司 | 北京 浙江 山東 福建 湖南 吉林 黑龍 | 面議 | 50人 | 2024-3-10 |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
| 前臺 | 上海羿中幕墻工程有限公司 | 上海 | 面議 | 1 人 | 2025-1-13 |
| 市場部主任 | 海安幕墻門窗有限公司 | 廊坊 | 7000-8000 | 1 人 | 2025-1-27 |
| 門窗設計工程師 | 廣州居斯逸門窗有限公司 | 廣州 | 3000-5000 | 5 人 | 2024-12-11 |
| 幕墻設計師 | 北京華創麗幕墻有限公司 | 北京 | 8000-15000 | 2 人 | 2024-6-13 |
| 幕墻/門窗設計師 | 深圳金粵幕墻裝飾工程有限公司 | 深圳 | 面議 | 2 人 | 2025-1-12 |
| 門窗幕墻預結算 | 溫州朗格門窗有限公司 | 溫州 | 5000-7000 | 1 人 | 2024-12-12 |
| 投標預算員 | 上饒市金雅軒裝飾工程有限公司 | 上饒 | 5000-6000 | 若干 人 | 2025-8-20 |
| 門窗設計師 | 湖北漢騰建筑裝飾工程有限公司 | 武漢 | 面議 | 若干 人 | 2025-1-6 |
| 項目經理（門窗幕墻） | 宜春市萊華門窗有限公司 | 江西 | 7000-8000 | 3 人 | 2024-12-12 |
| 品質專員 | 湖南雙型節能門窗幕墻有限公司 | 長沙 | 3000-4000 | 1 人 | 2024-7-25 |
| 技術員 | 河南中昌鋁制品制造有限公司 | 新鄉 | 面議 | 2 人 | 2025-10-2 |
| 門窗制作工 | 江蘇和源興建設股份有限公司 | 南京 | 5000-10000 | 若干 人 | 2025-10-2 |
| 幕墻設計師 | 山東鑫魯悅門窗幕墻有限公司 | 新鄉 | 8000-12000 | 若干 人 | 2024-7-16 |
| 門窗普工 | 臨沂華龍裝飾工程有限公司 | 臨沂 | 4000-8000 | 15 人 | 2024-6-14 |
| 幕墻設計 | 上海科勝幕墻有限公司 | 上海 | 8000-15000 | 若干 人 | 2024-12-31 |
| 電焊工 | 天龍幕墻 | 曲靖 | 6000-12000 | 18 人 | 2023-12-27 |
| 門窗制作工 | 江西鵬展金屬制品有限公司 | 九江 | 面議 | 若干 人 | 2025-1-26 |
| 斷橋門窗制作師傅 | 湖南恒新門窗有限公司 | 長沙 | 7000-10000 | 2 人 | 2025-1-8 |
| 幕墻設計師 | 北京世紀宏偉裝飾有限公司 | 北京 | 面議 | 2 人 | 2024-6-11 |
| 幕墻工程師 | 浙江萬地房產投資集團有限公司 | 麗水 | 15000-20000 | 2 人 | 2024-12-16 |
| 門窗設計預算員 | 陽光智達窗業有限公司 | 石家莊 | 8000-10000 | 2 人 | 2024-12-16 |
| 經營部經理 | 四川聚鑫建設工程有限公司 | 成都 | 3000-5000 | 2 人 | 2025-1-8 |
| 門窗設計師 | 上海市北安全玻璃有限公司 | 上海 | 面議 | 3 人 | 2025-1-14 |
| 幕墻設計師 | 肯佩斯幕墻工程顧問（上海）有限公司 | 武漢 | 4000-8000 | 2 人 | 2025-1-20 |
| 門窗店店長 | 無錫尼迪亞門窗有限公司 | 無錫 | 面議 | 4 人 | 2025-1-27 |
| 幕墻設計師 | 杭州普萊美石材有限公司 | 杭州 | 面議 | 1 人 | 2021-4-28 |
| 質檢員 | 廣東德恒龍焱能源科技有限公司 | 清遠 | 4000-5000 | 1 人 | 2024-6-16 |
| 幕墻項目經理 | 浙江建賢裝飾工程有限公司（安徽區域公 | 安徽 | 8000-10000 | 2 人 | 2024-7-23 |
| 庫管文員 | 四川好兄弟裝飾有限公司貴州分公司 | 六盤水 | 3000-4000 | 3 人 | 2024-6-12 |
| 幕墻設計學徒/設計師 | 深圳市金弘磊幕墻設計顧問有限公司 | 惠州 | 面議 | 若干 人 | 2025-10-2 |
