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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
安徽邁恩門窗幕墻裝飾有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年以上職位介紹:在生產廠長的領導下,負責車間全面行政管理工作,是本車間安全生產的第一責任者,有建造師證的優先">車間主任 |
安徽邁恩門窗幕墻裝飾有限公司 | 合肥 | 面議 | 1人 | 2025-10-6 |
安徽維卡家居有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】負責檢驗門窗成品,檢驗出有質量問題的成品【錄用要求】20-35周歲,心思細膩,做事謹慎,有強烈的責任意識【福利待遇】試用期過后轉正購買社保,節假日休息">質檢員 |
安徽維卡家居有限公司 | 安徽 淮南 | 3000-4000 | 2人 | 2025-10-6 |
安徽維卡家居有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】負責公司生產車間員工管理,維護生產車間秩序,合理安排生產流程及生產行為規范【錄用要求】30-55周歲,有5年以上相關管理經驗,身體健康,有良好的道德意識【福利待遇】試用期過后轉正交社保,節假日正常休息">車間廠長 |
安徽維卡家居有限公司 | 安徽 | 5000-8000 | 1人 | 2025-10-6 |
徐州漢匯新型材料科技有限公司學歷要求:大專 工作經驗:10年以上職位介紹:門窗幕墻項目負責人,有經驗,懂技術能獨立完成項目有能力組織現場,能嚴格控制成本控制等必須有全面幕墻項目經驗,能設計,算料等優先。10年以上工作經驗,要求做過門窗,幕墻,保溫一體板項目">門窗幕墻項目經理 |
徐州漢匯新型材料科技有限公司 | 江蘇 山東 安徽 | 8000-12000 | 2人 | 2025-10-6 |
安徽西邦裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:門窗 幕墻鋼結構 成本核算 資料">門窗幕墻成本核算資料 |
安徽西邦裝飾工程有限公司 | 合肥 淮南 | 5000-10000 | 若干人 | 2025-10-6 |
蕪湖卓凡裝飾有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:1.能獨立完成項目的工程現場配合工作,指導輔助完成施工任務;2.施工前期能對施工成本及施工進度配合有一定的把控能力;3.熟練操作CAD,熟悉項目請款和結算流程,行業規范規避施工風險。">門窗、幕墻項目經理 |
蕪湖卓凡裝飾有限公司 | 安徽 | 6000-15000 | 5人 | 2025-10-6 |
昊騫裝飾材料有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:會電腦基礎,思維邏輯清晰,服從管理">生產計劃統計員 |
昊騫裝飾材料有限公司 | 合肥 | 4000-5000 | 若干人 | 2025-10-6 |
揚州誠藝學歷要求:高中 工作經驗:1年職位介紹:1.熟悉辦公軟件,懂cad.。2.有1年及以上門窗工程現場管理經驗。3.懂行業規范及相關法律法規,能完善施工資料及進度款結算款辦理工作。4.有一定溝通協調能力及團隊合作精神。5、能積極上進,善于思考問題,解決問題、吃苦耐勞。6、能夠及時完成領導交待的任務。">項目管理人員 |
揚州誠藝 | 江蘇 安徽 | 4000-6000 | 2人 | 2025-10-6 |
薩洛門窗學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:家裝系統門窗生產經驗豐富,具有一定的管理能力。">門窗生產車間主任 |
薩洛門窗 | 合肥 | 10000-12000 | 1人 | 2025-10-6 |
蘇州崇啟幕墻裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:1年以上職位介紹:1、主要負責項目上施工與技術(與甲方對圖紙,施工現場放線,每道施工節點對工人的交底,指導,把控,監督)2、協助現場管理3、月休四天(需提前報備)">施工員(幕墻) |
蘇州崇啟幕墻裝飾工程有限公司 | 上海 浙江 江蘇 安徽 | 5000-7000 | 1人 | 2025-10-6 |
安徽恒強門窗裝飾有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年以上職位介紹:負責施工、結算、進度款申報,質料等,要求有駕駛證的,要有二級建造師">工程部經理 |
安徽恒強門窗裝飾有限公司 | 合肥 | 面議 | 1人 | 2025-10-6 |
安徽恒強門窗裝飾有限公司學歷要求:高中 工作經驗:3年以上職位介紹:專門管理車間質量、衛生、員工技能培訓、要求有5S管理經驗,門窗加工單復合知識,會電腦基礎知識,">車間主任 |
安徽恒強門窗裝飾有限公司 | 合肥 | 面議 | 1人 | 2025-10-6 |
安徽永盛精工科技有限公司學歷要求:大專 工作經驗:10年職位介紹:【崗位職責】幕墻專項部門日常管理,質量標準制定、工作計劃推動等,十年工作經驗【錄用要求】有幕墻團隊管理經驗5年以上【福利待遇】社保、雙休、公積金,法定節假日等">幕墻事業部副經理 |
安徽永盛精工科技有限公司 | 合肥 | 15000-20000 | 1人 | 2025-10-6 |