| 您好，[會員登錄] | 專業、專注、用心服務門窗幕墻行業！ |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
廊坊萬麗裝飾工程有限公司學歷要求：不限 工作經驗：不限職位介紹： 【營銷總監】【崗位職責】、協助總經理制定公司的發展戰...">營銷總監 |
廊坊萬麗裝飾工程有限公司 | 北京 上海 江蘇 遼寧 吉林 黑龍江 山 | 4000-5000 | 50人 | 2024-12-26 |
| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
| 門窗制作工 | 浙江凱利瑪門窗科技有限公司 | 嘉興 | 3500-8000 | 10 人 | 2025-1-20 |
| 欄桿項目經理 | 廣東富尊建設工程有限公司 | 上海 廣東 | 5000-8000 | 3 人 | 2024-12-14 |
| 包裝工程師（常熟） | 蘇州帝航防護設施有限公司 | 蘇州 | 7000-15000 | 1 人 | 2024-7-18 |
| 幕墻設計師 | 北京興龍維幕設計咨詢有限公司 | 北京 | 3000-5000 | 2 人 | 2025-1-10 |
| 門窗項目經理 | 海南永杰幕墻裝飾工程有限公司 | 海口 | 8000-15000 | 2 人 | 2025-7-10 |
| 項目經理 | 蘇州柯斯梅隆門窗有限公司 | 蘇州 | 8000-10000 | 1 人 | 2025-4-28 |
| 門窗幕墻設計師 | 廣東駿興建筑裝飾工程有限公司 | 廣州 | 面議 | 若干 人 | 2023-8-19 |
| 業務代表 | 長沙希屋達門窗科技有限公司 | 長沙 | 面議 | 20 人 | 2024-12-24 |
| 門窗樣品工 | 斯卡特北京鋁業集團有限公司 | 濟寧 | 6000-8000 | 2 人 | 2025-10-2 |
| 幕墻門窗物資采購人員 | 海南南光集團有限公司 | 海口 澄邁 | 7000-15000 | 2 人 | 2025-9-24 |
| 造價/預決審算/招投 | 海南鴻裕隆建筑工程有限公司 | 海口 | 10000-15000 | 2 人 | 2025-1-31 |
| 市場業務總監 | 何氏門業有限公司 | 廣州 | 面議 | 1 人 | 2025-1-3 |
| 設計師 | 杭州科望門窗有限公司 | 杭州 | 3000-4000 | 5 人 | 2021-4-28 |
| 車間主任 | 北京諾緣建筑工程有限公司 | 廊坊 | 面議 | 1 人 | 2024-4-9 |
| 幕墻設計、造價員、招 | 四川萬福幕墻工程有限責任公司 | 成都 | 3000-6000 | 3 人 | 2024-4-24 |
| 幕墻設計 | 廣州正業建設有限公司 | 深圳 | 面議 | 5 人 | 2024-4-14 |
| 技術支持工程師 | 上海博樂之星節能科技有限公司 | 上海 | 8000-15000 | 2 人 | 2025-10-2 |
| 項目經理 | 滄州金博士型材有限公司 | 天津 滄州 | 5000-8000 | 2 人 | 2024-7-23 |
| 平面設計師 | 江蘇世紀星裝飾門窗有限公司 | 泰州 | 5000-6000 | 1 人 | 2024-12-12 |
| 幕墻設計經理 | 萬仕道 | 廣東 | 面議 | 10 人 | 2025-1-19 |
| 陽光房安裝 | 德里克建筑科技（杭州）有限公司 | 杭州 | 5000-10000 | 5 人 | 2024-12-14 |
| 電話銷售客服 | 山東意美達窗業有限公司 | 濰坊 | 3000-4000 | 3 人 | 2025-1-29 |
| 門窗事業部合伙人 | 合肥維日漫供應鏈管理有限公司 | 鄭州 洛陽 新鄉 許昌 信陽 商丘 濮陽 | 面議 | 3 人 | 2025-1-11 |
| 門窗師傅 | 湖南廣卓幕墻裝飾工程有限公司 | 長沙 | 4000-6000 | 若干 人 | 2021-4-6 |
| 大工 | 景新門窗有限公司 | 無錫 | 8000-10000 | 1 人 | 2025-5-11 |
| 銷售經理 | 深圳遠鵬裝飾集團有限公司 | 深圳 | 7000-8000 | 3 人 | 2025-1-27 |
| 安全員 | 海天建設 | 金華 | 5000-8000 | 3 人 | 2025-10-2 |
| 普工 | 金藝軒門窗 | 石家莊 | 4000-8000 | 10 人 | 2024-7-18 |
| 鋁合金門窗師傅 | 福州市馬尾區致選優門窗經營部 | 福州 | 6000-8000 | 5 人 | 2025-1-17 |
| CAD設計師 | 天津美昌幕墻裝飾工程有限公司 | 天津 | 5000-10000 | 5 人 | 2025-10-2 |
