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姓名 | 工作經驗 | 性別 | 意向職位 | 意向工作地 | 現所在地 | 更新時間 |
焦緒凱(男,40歲,大學本科)技術特長:協調、溝通、執行力強,管理經驗豐富,施工隊伍管控力度大,有較好的前瞻預判能力,工程可有條不紊的進行!個人介紹:認真負責,門窗專業知識豐富,有YKK,旭格系統窗管理,安裝經驗,有擔當,管理理念和管理模式適應當下,可根據現場實際情況靈活變通!">焦緒凱 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 河南 | 河南濮陽 | 2025-10-6 |
張林仲(男,51歲,大學本科)技術特長:全面處理工地實際遇到的所有問題.個人介紹:全面處理工地實際遇到的所有問題.">張林仲 |
10年以上 | 男 | 幕墻設計師 技術主管/總工 工程部經理 項目 | 全國不限-優先選擇: 北京 上海 廣東 | 北京 | 2025-10-6 |
袁慧(男,43歲,大專)技術特長:擅長統籌全局,主抓、管理團隊各項工作;CAD、辦公文檔全部熟練應用!個人介紹:個人評價: 容易接受新知識、新工藝、新理念并在短期內運用到實踐工作中去,性格踏實、穩健,善于聆聽及溝通,具有務實、腳踏實地的工作態度以及較強的團隊合作精神。">袁慧 ![]() |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 廣東 浙江 福建 | 福建廈門 | 2025-10-6 |
司家標(男,46歲,職高/技校)技術特長:本人工作經驗豐富,溝通能力強。熟練辦公軟件、CAD。一直從事門窗、幕墻的現場施工、管理。個人介紹:★有多年的現場施工管理經驗。★為人正直、對工作認真負責。★有良好的語言溝通能力和團隊精神。★多個二千萬以上項目的管理經驗。★選擇是相互的,做事先做人。">司家標 ![]() |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 浙江 江蘇 安徽 | 安徽馬鞍山 | 2025-10-6 |
黃明科(男,43歲,大專)技術特長:門窗下工藝單、預算、采購、工程管理的一體的綜合管理個人介紹:對工作認真負責,要求自己今天的事情今天必須完成 公司職位定位在哪里,我就在哪里">黃明科 ![]() |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 車間主任/廠長 總/副 | 全國不限 | 重慶 | 2025-10-6 |
王生(男,38歲,大專)技術特長:EXCEL、WORD、PPT、CAD、線材優化、截面特性等;個人介紹:教育經歷:2003.9-2006.7 西平縣高級中學 理科班 2006.9-200...">王生 |
10年以上 | 男 | 技術主管/總工 項目經理 工程部經理 總/副 | 全國不限-優先選擇: 廣東 | 廣東東莞 | 2025-10-6 |
陳工(男,59歲,大專)技術特長:熟練使用辦公軟件,資料報驗,門窗、幕墻制作及安裝,現場技術指導,設計變更等。個人介紹:能與同事和諧相處,有效管理項目部,根據現場情況協調公司各部門配合總體進度的完成。并且和甲方,監理,總包方能融洽的溝通解決現場事宜。">陳工 ![]() |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 車間主任/廠長 | 全國不限-優先選擇: 北京 上海 天津 | 陜西西安 | 2025-10-6 |
郭鋒(男,47歲,大專)技術特長:精通施工流程能獨立完成施工項目個人介紹:一求職意向:項目總監,工程副總 項目經理二資格等級:建筑施工企業項目經理資格,證書編號ZB2003020057三自我評價:工作認真,吃苦耐勞,技術管理達標,獨立完成項目">郭鋒 ![]() |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限-優先選擇: 國外 | 河南許昌 | 2025-10-6 |
侯瑞(男,44歲,中專)技術特長:項目管理協調溝通能力較強個人介紹:對工作認真負責,組織協調能力較強.持有安全員證">侯瑞 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限-優先選擇: 北京 | 北京 | 2025-10-6 |
呂富明(男,46歲,大學本科)技術特長:門窗幕墻公司工程統籌管理,熟練使用辦公軟件,善于識人用人,執行力強,凝聚力強個人介紹:有二級建造師證書,有安全員B證,已專升本。善于識人用人,執行力強,凝聚力強。可以擔任總經理或副總經理崗位。">呂富明 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 濟南 | 山東濟南 | 2025-10-6 |
王建立(男,51歲,大專)技術特長:本人性格開朗同事間有很強的溝通協調能力。個人介紹:本人從事門窗/幕墻生產加工,現場施工管理多年,具有很強的溝通、協調能力。望貴公司能給我一個展現的平臺,相信在我的努力下使貴公司蒸蒸日上,更上一層樓。">王建立 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 上海 浙江 江蘇 | 浙江紹興 | 2025-10-6 |