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姓名 | 工作經驗 | 性別 | 意向職位 | 意向工作地 | 現所在地 | 更新時間 |
趙強(男,38歲,大專)技術特長:門窗幕墻護欄從業15年個人介紹:門窗幕墻百葉欄桿工程管理,產品推廣,統籌規劃均可!">趙強 |
10年以上 | 男 | 項目經理 總/副經理 | 湖北 | 湖北荊州 | 2025-10-3 |
姚先生(男,53歲,大專)技術特長:較強的溝通與協調能力個人介紹:業余時間愛好釣魚,喜歡爬山。">姚先生 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 總/副經理 | 重慶 四川 | 重慶 | 2025-10-3 |
劉經緯(男,37歲,高中)技術特長:十五年工程門窗工作經驗,兩年銅門鋁藝鑄鋁門工作經驗,熟悉門窗幕墻投標,核算,技術下單,生產管理。個人介紹:工作負責 認真 努力 愿一起共同進步!">劉經緯 |
10年以上 | 男 | 門窗設計師 技術主管/總工 車間主任/廠長 | 全國不限-優先選擇: 遼寧 | 江蘇蘇州 | 2025-10-3 |
孫洪威(男,47歲,大專)技術特長:能夠熟練運用AutoCAD,solidworks,sketchup等三維設計軟件!個人介紹:本人在門窗從事技術設計和生產管理工作多年,懂技術,行業規范,能帶領團隊完成各項任務…!">孫洪威 |
10年以上 | 男 | 技術主管/總工 總/副經理 總經理助理 | 全國不限 | 遼寧大連 | 2025-10-3 |
王利之(男,50歲,大學本科)技術特長:善于生產制造管理個人介紹:生產制造管理資深,有豐富的生產制造管理與實戰經驗,有較強的責任心與職業素養,管理強勢,喜歡結果導向的管理風格!">王利之 |
10年以上 | 男 | 車間主任/廠長 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 浙江 | 四川成都 | 2025-10-3 |
唐小明(男,47歲,大專)技術特長:企業管理個人介紹:成熟穩重,有較強的溝通力,做事認真負責。能充分利用6s管理,有好的團隊協和力,和團結力,有很強的抗壓力,能積極完成公司安排的各項工作任務。">唐小明 ![]() |
10年以上 | 男 | 車間主任/廠長 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 四川 | 四川成都 | 2025-10-3 |
程生(男,53歲,大專)技術特長:具有豐富的門窗幕墻企業管理和項目運營經驗,協調能力及耐壓能力強,有團隊精神。個人介紹:具有豐富的門窗幕墻企業管理和項目運營經驗,協調能力及耐壓能力強,有團隊精神。">程生 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 總/副經理 總經理助理 | 廣東 湖南 | 湖南長沙 | 2025-10-3 |
包士永(男,41歲,中專)技術特長:門窗公司的整體運營管理個人介紹:1精通系統門窗的輔助件設計2精通系統門窗加工工藝3對車間采用工序化生產4工程門窗的成本節約">包士永 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 車間主任/廠長 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 浙江 江蘇 | 浙江嘉興 | 2025-10-3 |
許國根(男,43歲,大專)技術特長:以人為本,以質量求生存,以誠信贏發展個人介紹:可承包制作項目可承包安裝項目可在企業管理團隊">許國根 |
10年以上 | 男 | 車間主任/廠長 安裝隊/制作隊/施工隊 總/ | 廣東 | 廣東東莞 | 2025-10-3 |
趙先生(男,44歲,大專)技術特長:總經理、廠長個人介紹:多年的工作經驗,想找份長期踏實的工作。國內國外均可。其他:抖音拍攝制作:抖音號:2021zzh 微信公眾號編輯">趙先生 ![]() |
10年以上 | 男 | 車間主任/廠長 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 北京 天津 河北 | 河南安陽 | 2025-10-3 |
王柏洋(男,36歲,大學本科)技術特長:門窗生產技術、管理、現場施工管理個人介紹:具備較強的門窗生產安裝技術、善于溝通協調、具備不錯的管理能力">王柏洋 |
10年以上 | 男 | 車間主任/廠長 總/副經理 | 浙江 | 浙江湖州 | 2025-10-3 |
李海濱(男,40歲,大學本科)技術特長:熟悉門窗,幕墻安裝與制作,管理協調溝通能力較強,個人介紹:2004年至2008年 鄭州中原科技學校旅游酒店管理專科畢業2014年報考北京航空大學土木工程系">李海濱 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 總/副經理 | 上海 廣東 江蘇 河南 | 河南鄭州 | 2025-10-3 |
劉宇(男,40歲,大學本科)技術特長:將復雜的事情簡單化,將簡單的事情規范化個人介紹:教育培訓:二級建造師自我評價:擅長從零開始,既有辦公室的嚴謹風格,又有工地的野路子思維,不拘一格,只要能解決問題的辦法都是好辦法求職說明:工作地點要求在杭州(富陽,濱江,余杭)">劉宇 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 總/副經理 總經理助理 | 杭州 | 浙江杭州 | 2025-10-3 |