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姓名 | 工作經驗 | 性別 | 意向職位 | 意向工作地 | 現所在地 | 更新時間 |
張先生(男,39歲,大專)技術特長:系統培訓過生產管理、銷售管理、人資管理、總經理助理、懂精益化管理。個人介紹:精通銷售管理、人力資源管理;懂市場管理,善于交際,系統培訓過精益化管理等。">張先生 |
10年以上 | 男 | 總經理助理 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 河北石家莊 | 2025-4-13 |
王志兵(男,36歲,職高/技校)技術特長:有上進心,善于組織,頭腦睿智個人介紹:性格有點倔強,性情中人。缺點就是容易沖動,不過隨著年齡增長,這一點已經好多了。抗壓能力強!">王志兵 |
10年 | 男 | 門窗設計師 技術員/工藝員/下單 測量師/放 | 上海 河北 臨汾 河南 武漢 | 河南安陽 | 2025-3-1 |
張先生(男,39歲,大學本科)技術特長:項目管理經驗、人力資源管理、精益管理、可視化管理、計算機辦公軟件、行政管理、熟悉個人介紹:誠實、勤奮、認真、努力工作。參加過精益管理、門窗項目管理工作等。對人力資源6大模塊比較熟悉,能夠熟練操作。">張先生 |
10年以上 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 江蘇蘇州 | 2024-1-16 |
張先生(男,39歲,大專)技術特長:管理,人力資源管理,行政管理,書寫個人介紹:本人工作認真,善于交際,對人力資源管理有豐富經驗,精通精益化管理,為人誠實等!">張先生 |
10年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 河北石家莊 | 2024-1-15 |
李蕊(男,27歲,大專)技術特長:吃苦耐勞個人介紹:樂觀,活潑 吃苦耐勞,好動">李蕊 |
1年 | 男 | 裝修/裝飾設計師 人事經理 文員/客服/前臺 | 全國不限 | 河南鄭州 | 2023-11-3 |
王先生(男,27歲,大專)技術特長:管理不是權利,而是服務個人介紹:主要通過各種線上線下渠道招聘公司所需各崗位工作人員,處理公司員工關系,工傷,薪酬、員工培訓等工作,有新廠建立人事實操經驗。">王先生 |
4年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限-優先選擇: 貴州 | 貴州六盤水 | 2023-10-22 |
蔣秋菊(女,41歲,大專)技術特長:熟練掌握及管理勞務實名制管理流程個人介紹:本人溝通能力強,責任心強,工作認真負責執行力強。">蔣秋菊 |
5年 | 女 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限-優先選擇: 江蘇 | 江蘇南京 | 2023-5-1 |
吳琦琪(男,31歲,大學本科)技術特長:人事行政個人介紹:一直以來地產行業人事行政崗。">吳琦琪 |
5年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 浙江溫州 | 2022-12-28 |
楊女士(女,36歲,大學本科)技術特長:熟悉掌握人力各個模板工作個人介紹:本科 人力資源管理 擁有中級人力資源管理師資格證">楊女士 |
5年 | 女 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限-優先選擇: 武漢 | 湖北武漢 | 2022-12-4 |
劉薈(女,53歲,大專)技術特長:善于溝通做一手好菜個人介紹:本人開朗大方,氣質美貌,大專化工專業,來武漢投奔小妹,想在武漢發展">劉薈 |
3年 | 女 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 武漢 | 湖北武漢 | 2022-5-15 |
劉寧寧(女,38歲,大學本科)技術特長:努力積極進取,踏實穩重,責任心強,愛學習個人介紹:● 個性開朗活潑、興趣廣泛、思路開闊、關心集體、辦事沉穩,工作主動認真,富有敬業精神和學習精神;● 為人誠信、待人誠懇、責任感強、勤奮務實,有較強的適應能力和協調能力;● 能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要,具備奉獻精神。">劉寧寧 |
10年以上 | 女 | 人事經理 | 孝感 | 湖北孝感 | 2022-5-15 |
袁劍(男,33歲,大學本科)技術特長:熟練掌握人力資源法規和相關知識,有豐富獨立實操經驗個人介紹:大學本科畢業,六年國企經驗,有6-8人門窗制作安裝隊伍,均是10多年經驗的老師傅,想換至門窗工程行業,有意向拓展資源進行工程承包">袁劍 |
1年 | 男 | 人事經理 | 武漢 | 湖北武漢 | 2022-3-25 |
范鑫(女,27歲,大學本科)技術特長:上進心強,在校期間積極參加各類比賽與活動,豐富履歷。認真對待學業,勤奮好學,專業知識較強。個人介紹:在校應屆生,通過英語六級。">范鑫 |
在讀學生 | 女 | 人事經理 文員/客服/前臺 材料員 采購員/ | 湖北 烏魯木齊 | 遼寧大連 | 2022-1-29 |
胡曉英(女,33歲,大專)技術特長:六年以上中型制造業管理經驗個人介紹:本人性格開朗、善于與人溝通,樂于助人、與人為善,具有團體合作精神。學習和適應環境能力較強,懂得靈活變通,工作上手快,為人細心,對待工作認真負責,一絲不茍,“全力以赴,做到最好”是我對工作孜孜不倦的追求目標。富有集體榮譽感及企業忠誠度,具有較強的執行力。">胡曉英 |
8年 | 女 | 人事經理 | 武漢 | 湖北武漢 | 2021-5-20 |
張宏杰(男,48歲,大專)技術特長:組織協調,負責效率,管理是一門藝術個人介紹:本人做事認真負責,責任心強并有一定的組織協調能力……一句話倘若公司錄用我將會全力以赴投入工作中去……">張宏杰 |
7年 | 男 | 車間主任/廠長 人事經理 | 全國不限-優先選擇: 河南 | 河南鄭州 | 2020-12-17 |
韋先生(男,28歲,大學本科)技術特長:制造業人事工作經驗個人介紹:豐富的制造業人事工作經驗">韋先生 |
1年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 江西南昌 | 2020-9-12 |
楊墨軒(男,57歲,碩士)技術特長:在大型外資和上市公司管理經驗,豐富的經驗和理論知識個人介紹:在華科大讀EMBA管理課程。澳大利亞墨爾本理工大學讀人力資源管理">楊墨軒 |
10年以上 | 男 | 總/副經理 總經理助理 行政管理/辦公室主任 | 湖北 | 湖北武漢 | 2020-6-8 |
陳紅英(女,36歲,職高/技校)技術特長:擅長招聘及人力資源管理;喜愛銷售工作,善于溝通及營銷。個人介紹:1、愛學習,不斷進取;2、具有開拓進取精神;3、事業心強。">陳紅英 ![]() |
10年 | 女 | 銷售經理/銷售員/業務員 店長/店員 人事經 | 武漢 | 湖北武漢 | 2020-6-6 |
周波(男,32歲,職高/技校)技術特長:幕墻工程承包安裝制作個人介紹:本人做過的幕墻都是質量保證,得到眾多好評">周波 |
9年 | 男 | 門窗設計師 幕墻設計師 工程部經理 施工員/ | 全國不限 | 云南昆明 | 2020-5-7 |
萬懷珍(男,35歲,大學本科)技術特長:職業應酬,現場的調控和施工經驗個人介紹:四年大學的時間期間擔任過學生會主席,對事情的看法很有獨特的見解,">萬懷珍 |
1年 | 男 | 一二級建造師 項目經理 跟單員/接單員 人事 | 全國不限 | 安徽合肥 | 2020-3-4 |
萬先生(男,35歲,大專)技術特長:擅長交際應酬,辦事果斷個人介紹:做事認真有魄力,不拖泥帶水。會為老板創造利益">萬先生 |
4年 | 男 | 銷售主管/區域經理 人事經理 采購員/經理 | 全國不限 | 安徽合肥 | 2020-1-26 |
羅華強(男,36歲,高中)技術特長:安裝、技術、現場管理、人事個人介紹:2008年高中畢業世承父親手藝、門面,常年從事鋁塑門窗、斷橋門窗、玻璃門、地彈門制作安裝,擁有一個強大的制作安裝團隊。我是一個做事認真、要求嚴格、敢于挑戰自我的優秀青年才俊">羅華強 ![]() |
9年 | 男 | 門窗設計師 項目經理 施工員/現場施工管理 | 全國不限 | 重慶 | 2019-12-12 |
舒麗霞(女,45歲,大專)技術特長:行政管理以及招聘個人介紹:能勝任一切行政事務,公司安排的一切培訓以及招聘工作皆可勝任">舒麗霞 |
6年 | 女 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 江西宜春 | 2019-6-11 |
楊子林(男,47歲,大專)技術特長:人事、行政管理個人介紹:具有一定的文字功底和文字的編寫經驗。 具有勇往直前的開拓精神,喜歡有挑戰性的工作。 熟悉企業管理規程能夠獨立編寫企業整套管理文件,促使企業內部管理走向系統化、規范化,對企業的發展有較強的推動能力。 具有一定的組織能力、溝通、協調能力。 ">楊子林 |
7年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 四川巴中 | 2019-6-4 |
劉喜明(男,45歲,大專)技術特長:熟練掌握exel軟件及辦公軟件。能夠熟練使用及實施Office軟件,于2015年—2016年5月考的人力資源三級管理師的個人介紹:自信、好學、善于溝通,有較強的組織和適應能力。2年多人事工作經驗。能獨立負責人事的全過程。并且有兩年多的社保工作經驗。">劉喜明 |
3年 | 男 | 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 全國不限 | 北京 | 2019-4-9 |
王博知(男,40歲,博士)技術特長:學習能力強,個人介紹:日本下過海身體非常強壯 ">王博知 |
6年 | 男 | 總/副經理 總經理助理 行政管理/辦公室主任 | 湖北 | 湖北武漢 | 2019-3-21 |
范先生(男,43歲,大專)技術特長:采購管理,行政管理,現場管理個人介紹:思想+時機+團隊+行動,以平臺實現價值,以效益回報企業。">范先生 |
5年 | 男 | 車間主任/廠長 生產管理/調度/組長 安裝/ | 全國不限 | 遼寧營口 | 2019-3-3 |