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姓名 | 工作經驗 | 性別 | 意向職位 | 意向工作地 | 現所在地 | 更新時間 |
王恩鋒(男,34歲,大專)技術特長:門窗、幕墻現場施工組織統籌管理能力較強 對內外溝通協調、生產及安裝施工技術個人介紹:學習能力強、能吃苦耐勞、思維邏輯清晰">王恩鋒 ![]() |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 浙江 江蘇 安徽 | 浙江湖州 | 2025-5-5 |
馬南輝(男,51歲,大專)技術特長:項目管理有比較豐富的經驗個人介紹:對項目管理,尤其施工管理工作比較熟練,現場管理經驗豐富。">馬南輝 |
10年以上 | 男 | 項目經理 施工員/現場施工管理 工程部經理 | 全國不限 | 湖南長沙 | 2025-5-4 |
畢克文(男,53歲,大專)技術特長:十八年門窗加工和現場工作經驗個人介紹:熟悉招標的流程,更熟悉中標后的工程運營">畢克文 |
5年 | 男 | 工程部經理 | 上海 浙江 江蘇 安徽 | 浙江湖州 | 2025-5-2 |
李建軍(男,47歲,大專)技術特長:銷售能力強,擅長協調溝通個人介紹:擅長溝通協調,多年的工作經歷積累了一定的人脈關系。">李建軍 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 總/副經理 | 全國不限-優先選擇: 河北 | 河北石家莊 | 2025-5-2 |
修先生(男,54歲,中專)技術特長:門窗幕墻從制作。安裝到管理。個人介紹:本人從事門窗幕墻行業20余年。從各個環節逐漸成長,經驗豐富,上下級溝通能力協調能力強。有超強的抗壓能力。事業心重。責任感特強。同時性格正直無私。幽默風趣大方。">修先生 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 北京 上海 浙江 | 四川達州 | 2025-4-30 |
鄒祖清(男,47歲,中專)技術特長:工程項目管理,掌握word、excel、CAD等辦公軟件使用,具備基本的網絡知識。個人介紹:1、中專學歷 2、求職意向,華南、華中、華東地區一帶。 3、性格外向,善于溝通,有一定的前瞻性及個性。">鄒祖清 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限 | 江西撫州 | 2025-4-28 |
王東營(男,41歲,大專)技術特長:管理經驗豐富,現場協調、溝通能力強,團隊協作能力強,能吃苦耐勞。個人介紹:本人大專學歷,項目管理經驗豐富,幕墻專業技能優秀,溝通能力強,團隊協作能力好,能吃苦耐勞,大型外裝飾項目工程管理運營能力強。">王東營 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 上海 浙江 河南 | 陜西西安 | 2025-4-28 |
于先生(男,44歲,大學本科)技術特長:具有幕墻企業經營管理、項目管理經驗。個人介紹:建筑工程專業,本科,工程師職稱,高級幕墻設計師。">于先生 |
10年以上 | 男 | 技術主管/總工 工程部經理 項目經理 總/副 | 上海 浙江 江蘇 | 上海 | 2025-4-28 |
余亮(男,41歲,大專)技術特長:項目管理、協調能力、關系維護、工程回款等個人介紹:門窗幕墻8年工作經驗圖紙審核,生產管理,進度計劃及時完成公司下達的各項任務協調能力強,及時維護甲方,監理,總包,各分包在過程中,完善回款,簽證等任務">余亮 |
8年 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限-優先選擇: 重慶 | 重慶 | 2025-4-23 |
孫桂東(男,56歲,高中)技術特長:多年大型門窗公司管理經驗個人介紹:1.有完善的績效考核方案 2.推行5s管理 3.主導力和執行力強">孫桂東 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 生產管理/調度/組長 | 全國不限 | 河南鄭州 | 2025-4-20 |
高建剛(男,52歲,高中)技術特長:CAD制圖,現場管理 ,窗型設計個人介紹:抗壓能力強,熟悉行業要求。">高建剛 ![]() |
10年 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 上海 廣東 浙江 江蘇 河北 | 上海 | 2025-4-15 |
楊福強(男,52歲,大專)技術特長:幕墻施工技術經驗豐富,管理溝通能力強,可組織單元板,超高層的施工管理團員隊和施工經驗非常豐富的班組。個人介紹:現場施工管理經驗非常豐富,協調溝通能力、責任心強。">楊福強 |
10年以上 | 男 | 土建工程師 工程部經理 項目經理 | 廣東 浙江 福建 | 廣東河源 | 2025-4-12 |
俞秀波(男,40歲,大專)技術特長:多年管理經驗,熟悉工作流程,工作認真,細致,有很好的協調管理能力個人介紹:為人正直,工作認真負責、踏實勤奮熟悉施工質量,進度安全控制,有較強的溝通,參加圖紙會審并提出意見,不僅專業意識強,而且有良好的服務意識,責任心強,溝通和協調能力強。">俞秀波 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 施工員/現場施工管理 | 浙江 | 浙江寧波 | 2025-4-8 |